¿Sabes cómo se relacionan el liderazgo transformacional y el liderazgo auténtico con el comportamiento intraemprendedor de empleados/as?

Una investigación recién publicada en el Journal of Work and Organizational Psychology, llevada a cabo por investigadores/as del grupo WISES de la Universidad de Granda, en colaboración con la Hague University of Applied Sciences de Países Bajos, ha estudiado cómo se relacionan estos dos tipos de liderazgo con el comportamiento intraemprendedor de 292 empleados/as del sector servicios en España.

Los resultados evidencian que ambos estilos de liderazgo se asocian de manera negativa con el comportamiento intraemprendedor. No obstante, hay que tener en consideración el efecto de algunas variables mediadoras como la autoeficacia y el optimismo.

De igual manera, los resultados señalan un posible solapamiento entre el liderazgo auténtico y el transformacional, poniendo en valor el papel de factores contextuales y perceptivos para conocer en detalle la relación entre el liderazgo y el comportamiento intraemprendedor en el ámbito laboral.

Si te ha parecido interesante y quieres conocer a fondo la investigación y sus implicaciones, puedes leer el artículo completo:

📌González-Cánovas, A., Trillo, A., Lopez-Peña, B., & Bretones, F. D. (2026). Exploring the boundaries of transformational and authentic leadership: A comparative analysis of intrapreneurial behaviour. Journal of Work and Organizational Psychology, 42, Article e260775. https://doi.org/10.5093/jwop2026a7