González-Cánovas, A., Trillo, A., Bretones, F. D., & Fernández-Millán, J. M. (2024). Trust in leadership and perceptions of justice in fostering employee commitment. Frontiers in Psychology, 15, 1359581.

El artículo enfatiza cómo el Liderazgo Auténtico impacta en el Compromiso Afectivo, influenciado por la justicia organizacional. Por otro lado, la justicia percibida influye en esta relación. Pero, aunque la distributiva media en la relación entre liderazgo auténtico y compromiso, la justicia interaccional modera negativamente el vínculo justicia distributiva-compromiso. El estudio subraya la importancia de los rasgos auténticos en los líderes. Introduce la justicia distributiva como factor mediador, indicando que la equidad en las prácticas organizativas aumenta la eficacia del liderazgo auténtico. La moderación negativa por parte de la justicia interaccional pone de relieve las complejidades interpersonales, lo que implica que incluso las distribuciones justas no pueden compensar las interacciones deficientes. Nuestro estudio subraya la necesidad de que los líderes presten atención tanto a las políticas de distribución como a las interacciones interpersonales y su importancia crucial para el compromiso organizativo.

Puede consultar el artículo completo en: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1359581