Nombre del autor:Alejandra Trillo Peña

El investigador David Ortega Jiménez, del grupo WISEs, defenderá su tesis doctoral ” Riesgos psicosociales en población de docentes ecuatorianos: el estrés como principal riesgo laboral” el próximo 12 de Diciembre de 2024 a las 11h en el Salón de Grados de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos humanos de la Universidad de Granada. …

David Ortega Jiménez defenderá su tesis doctoral en la Universidad de Granada Leer más »

Tras la aceptación de las comunicaciones enviadas, algunos miembros del grupo asistirán al congreso que se celebrará en 📍 Santiago de Compostela del 3 al 5 de octubre de 2024. Esta conferencia tiene como objetivo abordar áreas temáticas como:🧠 Procesos psicosociales básicos e intrapersonales🤝 Procesos y relaciones interpersonales👥 Psicología de los grupos y relaciones intergrupales🌐 …

Investigadores del grupo WISES participarán como ponentes en el VI Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) Leer más »

Confirmación del programa del VI Congreso Nacional Arelcit en el que miembros de nuestro equipo están participando en la organización. Confirmación del programa del VI Congreso Nacional Arelcit en el que miembros de nuestro equipo están participando en la organización. 🙌💼Este congreso será una oportunidad única para reflexionar y debatir sobre temas clave como la …

🎉 ¡Avance del programa del VI Congreso Nacional Arelcit! 🎉 Leer más »

La enseñanza universitaria se sitúa entre las profesiones con mayores niveles de estrés laboral. Si eres docente o estás interesado en la salud mental y el bienestar en la enseñanza descubre en nuestro estudio realizado con investigadores de la Universidad Técnica Particular de Loja, la Universidad de Arizona y la Universidad de Granada y publicado …

📢 ¡Nuevo artículo publicado! 📰 Leer más »

González-Cánovas, A., Trillo, A., Jiménez-Barrionuevo, M. M., & Bretones, F. D. (2024). Effects of Authentic Leadership on Intrapreneurial Behaviour: A Study in the Service Sector of Southern Spain. Behavioral Sciences, 14(8), 705.https://doi.org/10.3390/bs14080705 Los resultados encontrados muestran que los líderes pueden inhibir, en muchos casos, el desarrollo de este comportamiento emprendedor dentro de la empresa al incrementar la …

Investigadores del Grupo de investigación Wises Group de la Universidad de Granada han estudiado cómo incrementar el comportamiento y las actitudes intraemprendedores en trabajadores del sector servicios Leer más »

📍 Este evento se celebrará en la ciudad de Granada los días 14 y 15 de noviembre de 2024. 💡 El congreso ofrece la oportunidad de explorar los avances y retos en el campo de las Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Con una doble vertiente académica e investigadora, abordaremos cinco líneas temáticas clave:1. Los estudios …

📣 ¡Te invitamos a participar en el el IV Congreso Nacional Arelcit bajo el lema “100 años de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Universidad: pasado, presente y futuro” 🎓 Leer más »

Ortega-Jiménez, D., Peñaherrera-Aguirre, M., Vaca Gallegos, S., Paladines-Costa, B., & Bretones, F. D. (2024). Stress and predictive psychosocial variables in Ecuadorian university teachers. Teaching in Higher Education, 1–17. El artículo enfatiza en la preocupante influencia del estrés en los docentes universitarios, destacando cómo este no solo deteriora su salud, sino también la calidad educativa que ofrecen. …

Publicado el artículo: “Stress and predictive psychosocial variables in Ecuadorian university teachers” Leer más »

Investigadores del grupo WISES participan en la organización de la mesa redonda “Debate sobre los cambios en la regulación jurídica para la integración laboral de las personas extranjeras con cualificación profesional” que se celebrará en el seminario 2 de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos el 7 de mayo de 2024 desde las …

Mesa Redonda del Aula de Especialización de Trabajadores Extranjeros Altamente Cualificados. Leer más »

Para más información consultar: AGENDA · División de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos (PTORH) (cop.es)

Trillo, A., Bretones, F. D., Giuliano, R., & Manuti, A. (2024). Beyond occupational exhaustion: exploring the influence of positive meaningful work on teachers’ psychoemotional well-being in the digital age. Humanities and Social Sciences Communications, 11(1), 1-10. El artículo, cogiendo como referencia el modelo de demandas-recursos laborales, propone un modelo centrado en el rol del significado positivo del …

Publicado el artículo: “Beyond occupational exhaustion: exploring the influence of positive meaningful work on teachers’ psychoemotional well-being in the digital age”. Leer más »